葡京注册网站

当前的位置:首页 >> 新闻中心 >> 周边动态
分享到:

淮安工业园区:创新五项机制 激发创业活力

发布时间:2016-04-13 09:39:34访问量:0

    淮安工业园区创新思路、打破常规,建立五项工作机制,园区上下干事创业氛围愈加浓厚。
  建立人员激励机制,以去行政化的思路,打破身份限制,推行全员聘任,唯才是举、以才定岗、以岗定薪、能上能下,努力构建人人干事创业、个个比拼争先的良好氛围。
  建立素质提升机制,开办园区发展讲坛、领导干部上讲台、部门集中学习等活动,倡导在职学习、在线学习,鼓励“日学一小时,月读一本书”,不断完善干部的知识结构,着力提高干部的业务素质和工作能力,努力造就一支与园区建设相适应、相匹配的干部队伍。
  建立压茬推进机制,实行目标化管理、清单化推进、责任化落实,通过部门自报,党工委、管委会审定,确定园区层面月度重点工作任务和部门月度工作计划,并将任务和计划以条目清单的形式逐一分解到人。
  建立压力传递机制,实行日记录、周网晒、月点评”推进机制,在办公内网和园区大屏幕上晒计划、晒进展、晒成效,按月召开党政联席(扩大)会议,对各部门、各单位的工作完成情况进行通报和点评,倒逼工作效率提升。
  建立纪律约束机制,即查制度执行,看是否阳奉阴违、自行其是、顶风违纪;查履职尽责,看是否真抓实干、竞进作为、克难攻坚;查目标完成,看是否落实打折扣、执行搞变通、工作降标准;查群众举报,看是否存在徇私舞弊、贪图私利、处事不公。